Praxistrainer-Alexa-Saphoerster-Personal

Für Zahnärzte, die „Jetzt handeln für morgen“

Beweggründe

Chancen und Risiken des Wandels im Gesundheitsmarkt!
Der demographische Wandel stellt zukünftig eine große Herausforderung da für kleine und mittelständische Unternehmen, hierunter auch Zahnarzt- und Arztpraxen. Die Schwierigkeit der Wettbewerbsfähigkeit in Bezug auf das Anspruchsverhalten des Patienten und der Positionierung zur Liquiditätssicherung sind nur 2 Herausforderungen. Weitere Herausforderungen betreffen die Beschäftigungsfähigkeit der Praxen in Bezug auf ausreichend Fachkräfte.Das Land NRW ist sich der Schwierigkeit bewusst und fördert kleine und mittlere Unternehmen, bei den Lösungswegen zu den Veränderungsprozessen, durch einen externen Berater, bei folgenden Fragestellungen:

In der Potenzialberatung für die Themenbereiche:

  • Arbeitsorganisation
  • Arbeitszeit
  • Arbeit und Gesundheit
  • Personalentwicklung
  • Altersstruktur
  • Fachkräftebedarf
  • Handlungsplanung
  • Qualifizierungsbedarf

Erkenntnisse

Jeder Praxisinhaber wünscht sich motiviertes, freundliches und qualifiziertes Personal. Wie Sie sicher schon erfahren haben, ist die ausreichende Bezahlung der bevorzugten Fachkraft nicht immer genug, um diese zufriedenzustellen oder zu binden. Manche Ausscheidekriterien wie Familienzuwachs oder Umzug können nicht vermieden werden.

Nutzen Sie die Möglichkeiten:
a) das zum Team passende Personal zu filtern,
b) nach Profilanforderungen abzugleichen,
c) Kreativität bei der Besetzung zukünftiger Stellen einzubringen,
d) Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung realisieren,
c) Mitarbeiterqualität zu steigern.

Innovation und Kreativität für morgen!

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Recruiting / Profiling

Von Versicherungen, Banken und Unternehmen längst genutzt, sind online Fragen, die zur Qualifizierung des einzustellenden Personals genutzt werden, zur Potenzialentdeckung und zur Motivation. Das Entdecken der Potenziale eines jeden ist bereichernd und stärkend für die ganze Organisation.

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Einstellungsgespräche abgeben

Sparen Sie Zeit und damit Geld und geben Sie die Einstellungsgespräche für erste Sondierungen ab. Während Sie behandeln werden nach Ihren Anforderungen die Gespräche geführt und sondiert.

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Qualifizierungsbedarf

Die Anforderungen in einer Praxis sind vielfältig und betreffen Themen der Kommunikation, Gesprächsführung, Technik, Organisationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Fachkundigkeit und Abrechnung und nicht zuletzt EDV und Dokumentation. Die Analyse durch eine externe Beratung schafft einen Handlungsplan zur Qualitätssicherung und Effizienz Steigerung.

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Arbeitsorganisation

Work-Live-balance heißt das Motto von morgen und muss kein Traum bleiben. Alles eine Frage der Konzeption, Organisation, der Hebelwirkung und Strategie. Als Praxis Behandler stellt sich hier nur immer wieder die Frage, wann, wie, wer und womit!

Fazit

Nutzen Sie die Förderung und versetzten Sie einen Meilenstein zur Positionierung ihres kleinen Unternehmens mit dem Blick auf das Thema Arbeit und Gesundheit und Qualitätssicherung durch die Personalentwicklung.

Nutzen Sie die Gelegenheit eines unverbindlichen Gespräches mit Ihrer PraxisTrainerin Alexa Saphörster